Riunione all'agenzia regionale del lavoro 07/04/2009

01-Aprile-2009

COMUNICATO SINDACALE

Da Mercoledì 1 Aprile a Venerdì 3 Aprile saranno presenti nella sala R.S.U. i delegati per rispondere alle domande sulla tematica della procedura.

Gli orari saranno i seguenti:

Mattino dalle 09:00 alle 12:00

Pomeriggio dalle 14:00 alle 17:00

Notte dalle 22:00 alle 24:00


Casalpusterlengo, 31/03/08
RSU Unilever
rsu.casale@unilever.com

occupazione ponte sul Po 24 marzo 2009

martedì 24 marzo 2009 Manifestazione

COMUNICATO SINDACALE

Sciopero di quattro ore

con le seguenti modalità:

3° turno LUNEDI’ 23/03/2009 dalle ore 2.00 alle ore 6.00

1° turno e giornalieri MARTEDI’ 24/03/2009 dalle ore 8.00 alle ore 12.00

2° turno Mercoledì 25/03/2009 dalle ore 14.00 alle 18.00.

Lo sciopero così articolato darà la possibilità alle lavoratrici e ai lavoratori di partecipare a iniziative durante l’incontro in Assoldi.

Durante lo sciopero sarà organizzata una manifestazione con occupazione del ponte che delimita il confine tra la provincia di Lodi e Piacenza. La partenza è prevista dalla fabbrica alle ore 8.00 verso Piacenza. Il ritrovo e previsto nel piazzale dell’Auchan per poi dirigersi sul ponte, mentre una delegazione presidierà gli ingressi dello stabilimento.

Casalpusterlengo 23/03/2009

RSU Unilever

Rsu.casale@unilever.com

20 marzo 2009 -COMUNICATO SINDACALE II° incontro Assolodi

COMUNICATO SINDACALE

Oggi 20/03/09 in Assolodi si è tenuto il secondo dei quattro incontri previsti in calendario dopo il mancato accordo per la procedura di mobilità aperta dall'Unilever. Le Rsu hanno posto nelle loro considerazioni i presupposti per creare le condizioni per un futuro del sito ed una risoluzione condivisa della vicenda che passano da:

• Contratti di solidarietà
  
• internalizzazioni delle attività esternalizzate dall'azienda negli anni
• estensione della cassa integrazione a due anni e integrazione della stessa
• incentivi all'esodo sia per mobilità che per scelta volontaria.

Secondo la multinazionale il sito nella sua sostenibilità è garantito oltre al cessare l'attività del reparto polveri, anche attraverso un modello di contenimento dei costi che rende Casalpusterlengo uno stabilimento competitivo. Oltre a non essere disponibili a ragionare sull'internalizzazione della Serioplast, è emerso qualche elemento di novità, che in sintesi è così riassumibile:

• Integrazione alla cassa integrazione ed utilizzo della mobilità come opportunità per chi ne ha più convenienza.
• Impegno a verificare le altre internalizzazioni proposte.
• Valutazione anche se con primo parere negativo dei contratti di solidarietà e part time.

A questo punto diventa necessario lavorare perché riesca l'iniziativa di martedì 24 marzo che confermiamo dopo una valutazione sulla partecipazione.

Casalpusterlengo, 20 marzo 2009

Rsu Unilever Casalpusterlengo

Interrogazione al Pralamento Europeo

Da Interrogazione Parlamento Europeo

SCIOPERO E ASSEMBLEA 18-19-20 MARZO 2009

Comunicato Sindacale

A sostegno della trattativa in corso, nelle giornate seguenti verranno effettuate 4 ore di sciopero secondo queste modalità:

• MARTEDI’ 17 MARZO dalle ore 02.00 alle ore 06.00 3° turno
• MERCOLEDI’ 18 MARZO dalle ore 10.00 alle ore 14.00 1° turno
• VENERDI’ 20 MARZO dalle ore 14.00 alle ore 18.00 2° turno
• dalle ore 13.00 alle ore 17.00 Giornalieri

ASSEMBLEA GENERALE RETRIBUITA

GIOVEDI’ 19 MARZO

• DALLE ORE 11:00 ALLE 10:00 PER IL 1° TURNO
• DALLE ORE 14:00 ALLE ORE 15:00 PER IL 2° TURNO E NORMALE
• DALLE ORE 22:00 ALLE ORE 23:OO PER IL 3° TURNO E IL NORMALE

Odg:

• Situazione Trattativa
• Referendum Modello Contrattuale

Casalpusterlengo 17/03/2009

RSU Unilever Casalpusterlengo Rsu.casale@unilever.com

La Manifestazione del 13-marzo-2009

13 marzo 2009 Sciopero Generale con Manifestazione A Casalpusterlengo

COMUNICATO SINDACALE

Nella giornata di VENERDI’ 13/03/2009 si effettuerà uno sciopero generale territoriale di otto ore con manifestazione a Casalpusterlengo con le seguenti modalità:

• 1° turno dalle ore 06.00 alle ore 14.00
• 2° turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00
  
• Lavoratori giornalieri dalle ore 8.00 alle ore 17.00
  

Il 3° turno effettuerà lo sciopero con queste modalità:

• GIOVEDI’ 12/03/2009 dalle ore 02.00 alle ore 6.00
• VENERDI’ 13/03/2009 dalle ore 02.00 alle ore 6.00

Il concentramento è previsto nel piazzale antistante l’Iper Conad alle ore 9.00
Per concludersi in Piazza del Popolo intorno alle ore 11.30

Nella giornata di venerdì verrà organizzato il blocco di tutte le attività con presenza dei lavoratori ai cancelli dello stabilimento.
Vista l’importanza della manifestazione invitiamo tutti ad aderirvi.



Casalpusterlengo 11/03/2009

RSU Unilever
Rsu.casale@unilever.com

Incontro C.A.E. 11-marzo-2009

Si è riunito mercoledì ad Amsterdam il Comitato aziendale europeo di Unilever, ma le indicazioni arrivate per Casale non sono state positive. Il Comitato ha posto delle precise domande ma la posizione di Unilever per la crisi del sito di Casale e la procedura di mobilità aperta per 209 dei 500 dipendenti non è cambiata. Il primo punto riguarda eventuali alternative e lazienda ha risposto che erano già state fatte delle valutazioni, ma non sono praticabili. Il secondo punto riguardava i piani di utilizzo del 90 per cento del sito che resterà inutilizzato in seguito alla chiusura della produzione delle polveri, con la conseguenza di un incremento dei costi fissi. La risposta è stata che i costi fissi rappresentano solo il 5 per cento del totale e pertanto non sono e non saranno un problema: fino a oggi si lavora sul 20 per cento dell’area, in futuro si lavorerà sul 10 per cento. La terza questione posta dal sindacato è stata relativa al numero di licenziamenti previsti. I 209 posti di lavoro a rischio non hanno corrispondenza con la chiusura delle polveri, dove sono occupati soltanto 94 dipendenti. L’azienda ha però specificato che 94 è il numero riferito ai lavoratori diretti, senza considerare tecnici, impiegati, responsabili, il resto dei tagli è necessario per l'abbatimento dei costi e la sopravvivenza di Casale. L'utimo punto riguarda i tempi di attuazione della procedura, l'azienda ha risposto che questo non dipende da lei, questo è quello che prevede la legge italiana. Al comitato non è rimasto che prendere atto della scelta di Unilever, criticandola perché non risolve il problema delle polveri, non trova soluzioni praticabili su Casale e non concede i tempi per una discussione appropriata.